发包人通常不直接给工人发工资，但在特定情况下可能需要承担支付责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况：发包人不直接支付工资
在一般的劳动关系或劳务关系中，发包人（即建设单位或总承包单位）与工人之间并不直接建立劳动关系或劳务关系。工人通常是由承包人（如施工单位或分包单位）雇佣的，因此，工人的工资应由承包人负责支付。发包人的主要义务是按照合同约定向承包人支付工程款，而并不直接涉及工人的工资支付问题。
二、特定情况：发包人可能需要承担支付责任
承包人拖欠工资，发包人未结清工程款：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，如果承包人拖欠工人工资，且发包人未按照合同约定结清工程款的，发包人应当以未结清的工程款为限，先行垫付被拖欠的工人工资。
- 举例：假设一个工程项目中，发包人与承包人签订了施工合同，约定工程款为100万元。工程完工后，发包人已支付80万元，剩余20万元未支付。此时，如果承包人拖欠工人工资共计15万元，那么发包人应在未结清的20万元工程款范围内，先行垫付这15万元工资。
发包人将工程发包给个人或不具备合法经营资格的单位：
- 如果发包人将工程发包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠工人工资的，发包人应当承担清偿责任。
- 举例：发包人将一个工程项目发包给了一个没有施工资质的个人，该个人在施工过程中拖欠了工人工资。此时，发包人需要承担清偿这些工资的责任。
其他特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如承包人逃匿、破产或无力支付工资等，发包人也可能需要根据相关法律法规或合同约定，承担一定的支付责任或提供协助。
三、法律建议
对于工人：
- 如果遇到工资被拖欠的情况，首先应与承包人协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。
对于发包人：
- 在发包工程时，应严格审查承包人的资质和信誉，避免将工程发包给不具备合法经营资格或信誉不佳的单位或个人。
- 在合同中应明确约定工程款的支付方式和时间，以及工资支付的保障措施，以降低自身风险。
- 如果遇到承包人拖欠工资的情况，应及时与承包人沟通并督促其支付工资，同时保留好相关证据以备不时之需。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。