在劳务分包合同中，给工人发工资需要遵循一系列明确的步骤和规定，以确保工资的合法、公正和按时发放。以下是一个详细且深度的解答：
一、明确工资发放责任
分包单位责任：
- 分包单位应依据员工每月的考勤记录，核算并发放工资。
- 分包单位需依法代扣代缴个人所得税。
发包单位角色：
- 发包单位可以对劳务外包工的工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理或发放工资。
二、签订书面劳动合同
重要性：
- 签订书面劳动合同是保障工人权益的基础，也是工资发放的重要依据。
合同内容：
- 合同应明确工资标准，让工人清楚知晓自己应得的报酬。
- 明确支付方式（如银行转账、现金等）和支付时间（如每月某日），确保双方遵循约定的流程。
三、工资支付方式
直接支付：
- 分包单位应直接以货币形式将工资发放到工人本人手中，避免克扣或无故拖欠。
代发情况：
- 若分包单位委托施工总承包单位代发工资，施工总承包单位需依法履行代发义务，确保工资按时足额发放。
四、设立农民工工资专用账户
目的：
- 设立专用账户是为了对农民工工资的支付进行有效的监管和保障。
操作方式：
- 分包单位应在银行设立专门的农民工工资专用账户，该账户专项用于支付农民工工资。
五、政府监管与维权途径
政府监管：
- 政府部门会加大监管力度，确保分包单位依法支付工资。
维权途径：
- 若出现工资拖欠等问题，工人可以通过劳动监察部门进行投诉和举报。
- 工人也可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，确保工资得到及时发放。
综上所述，在劳务分包合同中给工人发工资是一个涉及多个环节和方面的复杂过程。分包单位应严格遵守相关法律法规，与工人签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式和支付时间，并设立农民工工资专用账户以确保工资的按时足额发放。同时，政府部门的监管和工人的维权途径也是确保工资合法支付的重要保障。