结论：在单位即将倒闭的情况下，选择拿补偿金还是继续留在单位直到倒闭，这主要取决于您的个人情况、经济需求、职业规划以及对未来就业市场的预期。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金的角度
补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因需要裁员或倒闭时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
补偿金的意义：
- 经济补偿金是对您过去工作的认可和补偿，可以在一定程度上缓解您因失业带来的经济压力。
- 如果您目前经济状况较为紧张，或者对未来就业市场不太乐观，那么选择拿补偿金可能是一个较为稳妥的选择。
二、继续留在单位的角度
可能的收益：
- 如果单位虽然面临倒闭，但还有可能通过重组、并购等方式继续运营，那么您继续留在单位可能会获得更好的职业发展机会或更高的薪酬。
- 此外，继续留在单位还可以保持您的工作状态和技能水平，有利于您未来寻找新的工作机会。
潜在的风险：
- 如果单位最终倒闭，您可能会面临失业的风险，而且可能无法获得经济补偿金（如果单位已经无力支付）。
- 长时间留在一个即将倒闭的单位，可能会对您的职业声誉和未来发展产生一定的负面影响。
三、综合建议
评估个人情况：
- 考虑您的经济状况、职业规划、家庭需求等因素，权衡拿补偿金和继续留在单位的利弊。
了解单位状况：
- 尽可能了解单位的财务状况、重组计划等信息，以便做出更明智的决策。
咨询专业人士：
- 如果您对经济补偿金的计算、单位倒闭的法律后果等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
做好两手准备：
- 无论您选择拿补偿金还是继续留在单位，都建议您提前做好求职准备，更新简历、了解就业市场动态等，以便在需要时能够迅速找到新的工作机会。
最后，面对单位即将倒闭的情况，选择拿补偿金还是继续留在单位是一个需要综合考虑多方面因素的决策。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。