针对您提出的“单位倒闭了要赔偿金还是要工作，哪个更划算”的问题，这实际上取决于您的个人情况和职业规划。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 从经济补偿角度考虑：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在破产或解散时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您选择赔偿金，可以获得一笔相对稳定的经济补偿，用于未来的生活或再就业准备。
   • 工作机会：虽然工作机会本身不直接产生经济补偿，但它可能带来长期的收入和职业发展机会。然而，在单位倒闭的情况下，重新获得工作机会可能存在一定的不确定性和风险，特别是如果当前就业市场不景气或您的专业技能与市场需求不匹配时。

2. 从职业规划角度考虑：

   • 赔偿金：如果您对当前行业或职位不满意，或者有更好的职业规划和发展机会，那么选择赔偿金可能更为划算。这样，您可以利用这笔资金进行职业转型、学习新技能或创业等。
   • 工作机会：如果您对当前工作满意，或者希望继续在该行业或职位上发展，那么争取工作机会可能更为合适。不过，这需要您评估单位倒闭后的重组或新雇主接管的可能性，以及您在新环境下的适应能力和发展前景。

3. 从法律保障角度考虑：

   • 赔偿金：选择赔偿金意味着您将获得法律上的经济补偿保障，这可以为您未来的生活提供一定的经济基础。
   • 工作机会：虽然工作机会本身不直接提供法律保障，但如果您能够在新雇主处获得稳定的职位和收入，那么这也是一种法律上的保障。不过，这种保障更多地依赖于新雇主的信誉和经营状况。

综合建议：

• 如果您更看重当前的经济补偿和未来的职业转型机会，那么选择赔偿金可能更为划算。
• 如果您对当前工作满意，或者希望继续在该行业或职位上发展，并且评估认为新雇主接管或重组的可能性较大，那么争取工作机会可能更为合适。

最后，无论您选择哪种方式，都建议您及时与单位沟通并了解相关法律程序和权益保障措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。