当单位倒闭时，员工确实有权获得一定的补偿，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条明确规定了，当单位因破产等原因导致劳动合同终止时，需要向员工支付经济补偿。

二、拖欠的工资

• 单位在倒闭时，除了需要支付经济补偿金外，还需要足额支付员工的基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。这些拖欠的工资在破产清算时应优先予以支付。

三、社会保险费用

• 如果单位在倒闭前未依法为员工缴纳社会保险费，那么在清算过程中，单位需要补缴所欠的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以确保员工的社保权益不受影响。

四、支付顺序与实际情况

1. 支付顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在破产清算中，员工的工资、经济补偿金及社保费用等债权属于优先清偿范围，仅次于破产费用和共益债务。

2. 实际情况影响：

   • 然而，如果单位的破产财产不足以支付所有费用，员工最终获得的赔偿可能会减少或无法完全获得。此外，如果单位因不可抗力因素（如自然灾害）导致倒闭，且这些因素在合同中已被明确为免责条款，或者员工在单位倒闭前主动离职或因严重违反公司规定被解雇，那么员工可能无法获得经济补偿金。

五、建议与总结

• 为确保自身权益，员工应密切关注单位的动态，了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师或法律顾问以获取具体法律建议。
• 同时，单位也应在经营过程中注重合规管理，确保在倒闭时能依法妥善处理员工赔偿问题，以维护社会稳定和谐。

综上所述，当单位倒闭时，员工有权获得经济补偿金、拖欠的工资及社会保险费用的补缴等补偿。但具体赔偿金额及是否能实际获得赔偿，会受到法律法规、合同条款及单位实际情况等多重因素的影响。