退休后对公司不满，处理方式需根据具体不满的原因和情况来定，以下是一些可能的处理角度和建议：
若不满源于退休待遇问题：
- 核查退休待遇计算：首先，应核查自己的退休待遇是否按照相关法律法规和公司政策正确计算。如果发现计算错误或存在不公平待遇，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求重新核算并补发差额。
- 法律途径维权：如果公司拒绝更正或补发，且退休待遇问题涉及劳动权益，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，需要收集并保留好相关证据，如工资单、退休待遇计算表等。
若不满源于公司未履行退休前承诺：
- 审查承诺文件：如果公司在退休前曾作出某些承诺（如提供额外福利、安排特定活动等），但退休后未履行，应首先审查相关承诺文件或协议，确认承诺的具体内容和履行条件。
- 协商解决：与公司进行协商，要求公司履行承诺。在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如分期履行、提供替代性福利等。
- 法律救济：如果协商无果，且承诺内容具有法律约束力（如书面协议），可以考虑通过法律途径来要求公司履行承诺或赔偿损失。
若不满源于公司对退休员工的歧视或忽视：
- 内部沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的感受和诉求，要求公司改善对退休员工的待遇和态度。
- 寻求外部支持：如果内部沟通无果，可以考虑向工会、劳动监察部门或相关行业协会寻求支持和帮助，他们可能能够提供调解或协助解决问题的服务。
- 法律途径：在极端情况下，如果公司存在对退休员工的歧视或忽视行为，且该行为违反了相关法律法规，可以考虑通过法律途径来维护自己的尊严和权益。
若不满源于个人情感或心理因素：
- 心理调适：退休后，由于生活环境和角色的变化，可能会产生一些不适应或不满情绪。在这种情况下，建议进行心理调适，积极面对退休生活，寻找新的兴趣爱好和社交圈子。
- 寻求专业帮助：如果心理调适困难，可以考虑寻求心理咨询或心理治疗等专业帮助，以更好地应对退休后的心理变化。
在处理退休后对公司不满的问题时，需要注意以下几点：
- 保留证据：无论选择哪种处理方式，都需要保留好相关证据，如工资单、承诺文件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 理性沟通：在与公司进行沟通时，应保持理性态度，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
- 了解法律法规：在处理涉及劳动权益的问题时，应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，如果退休后对公司的不满问题复杂且难以解决，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。