短期工离职时，工资是否应当直接结清，这主要取决于双方劳动合同或协议中的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果短期工与用人单位在劳动合同或协议中明确约定了离职时工资的结算方式和时间，那么双方应当按照约定执行。例如，如果合同中规定离职时立即结清工资，那么用人单位就应当在离职时一次性支付全部工资。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
   • 具体来说，即使短期工与用人单位没有明确约定离职时工资的结算方式，根据法律规定，用人单位也应当在离职时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，短期工在离职前应当与用人单位确认工资的结算方式和时间，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位以各种理由拖延或拒绝支付工资，短期工应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于短期工来说，在入职前应当仔细阅读劳动合同或协议，了解其中关于工资结算的条款，确保自己的权益得到保障。
• 在离职时，如果用人单位未按照约定或法律规定结清工资，短期工应当及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，则应当及时寻求法律帮助。

总结：短期工离职时，工资是否应当直接结清，既要看双方劳动合同或协议中的约定，也要看相关法律法规的规定。无论如何，劳动者都有权在离职时获得应得的劳动报酬，如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。