被起诉并不影响用人单位向员工正常发放工资，但需根据起诉的具体情况采取相应措施以确保合规性。以下是具体分析和建议：

1. 区分起诉对象与工资发放主体
   若被起诉的是公司（如因合同纠纷、债务纠纷等被起诉），公司作为独立法人仍需履行对员工的工资支付义务。此时应优先保障员工工资发放，避免因拖欠工资引发劳动仲裁或行政处罚（如《劳动保障监察条例》规定的加付赔偿金）。
   若被起诉的是个人（如法定代表人、股东等），且该个人同时是员工工资的支付方（如个体工商户经营者），则需根据起诉原因判断是否影响工资发放能力。例如，若个人财产被冻结，可能需通过协商或法律程序调整支付方式。

2. 起诉是否涉及工资账户或财产保全

   • 若法院未对公司的银行账户采取保全措施（如冻结），公司可按原流程通过银行代发或现金支付工资。
     
   • 若账户被冻结，公司需立即与法院沟通，说明工资支付的必要性（涉及员工生存权），申请解冻部分资金或使用其他账户支付。
     若因个人债务被起诉且财产被保全，需区分个人财产与公司财产（若公司财产独立），避免混同导致员工工资无法支付。

3. 合规性操作建议

   • 保留证据：通过银行转账记录、工资条、劳动合同等证明工资已足额支付，避免被员工或第三方主张“恶意转移财产”。
     
   • 协商调整：若短期资金困难，可与员工协商延期支付（需签订书面协议并明确补偿方案），或通过分期支付缓解压力。
     
   • 法律程序：若因诉讼导致无法按时支付，可依据《企业破产法》或《劳动合同法》相关规定，向法院申请破产保护或重整程序，在法律框架内调整债务与工资支付顺序。

4. 特殊情形处理

   • 执行阶段：若公司已进入强制执行程序，法院可能优先划扣账户资金用于偿还债务。此时需主动向执行法院提交《员工工资支付申请书》，说明工资支付优先级（通常高于普通债权）。
     
   • 刑事责任风险：若被起诉涉及拒不支付劳动报酬罪（如恶意拖欠工资），需立即支付并协商谅解，否则可能面临刑事处罚（《刑法》第276条之一）。

总结：被起诉本身不直接阻碍工资发放，但需根据起诉主体、财产保全情况及法律程序调整支付方式。建议优先保障员工权益，同时通过法律手段维护公司或个人合法权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。