被起诉的人一般仍然可以继续工作，工资的处理则取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、被起诉对工作的影响
一般情况：
- 被起诉并不直接剥夺你工作的权利。在大多数情况下，即使你被他人起诉，只要诉讼不涉及你的工作性质或单位有特别规定，你仍然可以继续正常工作。例如，在普通的合同纠纷或民间借贷纠纷中，作为被告被起诉，通常不会妨碍你继续到公司上班。
特殊情况：
- 如果诉讼与你的工作有直接关联，或者你的工作性质对信誉和法律记录有极高要求（如公务员、律师、金融从业人员等），那么你可能需要与单位进行沟通，说明情况并评估可能的影响。
- 在某些极端情况下，如被采取司法拘留或刑事强制措施，你的行动自由会受到限制，从而可能影响上班。但这种情况相对较少，且通常与严重的刑事犯罪相关。
二、工资的处理
工资发放不受影响：
- 在大多数情况下，被起诉并不会影响你的工资发放。只要你的工作表现正常，且单位没有因为诉讼而对你采取特别措施（如停职、降薪等），你的工资应该会按照正常流程发放。
特殊情况下的工资处理：
- 如果单位因为诉讼而对你采取了特别措施，如停职或降薪，那么你需要与单位进行沟通，了解具体原因和依据。如果单位的做法没有法律依据或违反了劳动合同的约定，你可以通过法律途径维护自己的权益。
- 另外，如果诉讼涉及你的财产保全或执行程序，且你的工资账户被法院冻结或划拨，那么你的工资可能会受到影响。在这种情况下，你需要及时与法院和单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
三、应对建议
积极配合诉讼：
- 无论诉讼是否影响你的工作，你都应积极配合诉讼程序，包括聘请专业律师进行辩护、提供证据等。这有助于维护你的合法权益，并尽快解决纠纷。
与单位沟通：
- 如果你的工作性质特殊，或者担心诉讼可能对工作产生不良影响，建议及时与单位进行沟通，说明情况并寻求理解和支持。单位可能会根据你的具体情况给予一定的帮助或调整工作安排。
关注工资发放情况：
- 定期关注你的工资发放情况，确保工资按时足额发放。如果发现工资发放异常，及时与单位沟通并了解原因。
总结来说，被起诉并不一定会影响你继续工作或工资发放。关键在于评估诉讼的性质和工作性质的要求，并积极采取措施应对可能的挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。