关于外包工出了事，工厂是否需要赔钱的问题，这主要取决于工厂与外包工之间、工厂与外包公司之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
工厂与外包工之间不存在直接劳动关系：
- 在大多数情况下，外包工是与外包公司签订劳动合同，而非直接与工厂签订。因此，从劳动法的角度来看，工厂与外包工之间不存在直接的劳动关系。
- 如果外包工在工厂工作期间发生事故，且该事故与工厂的工作环境、设备或管理有关，工厂可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这并非基于劳动关系，而是基于侵权责任或其他民事法律关系。这种责任可能包括因工厂设施缺陷、管理疏忽等导致的损害赔偿。
工厂与外包公司之间存在合同关系：
- 工厂与外包公司之间通常会签订外包合同，明确双方的权利和义务。如果外包工在工厂工作期间发生事故，且该事故属于外包合同的约定范围或工厂存在过错（如未提供安全的工作环境），工厂可能需要根据外包合同的约定或根据过错程度承担相应的责任。
- 例如，如果外包合同中明确规定了工厂对外包工的安全保障义务，且工厂未履行该义务导致事故发生，工厂可能需要承担违约责任或侵权责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果工厂直接雇佣了外包工（尽管这种情况较为少见），或者工厂与外包公司之间的合同关系被认定为事实上的劳动关系，那么工厂可能需要按照劳动法的规定承担工伤赔偿责任。
- 另外，如果外包工的事故是由于工厂的故意或重大过失造成的，工厂可能需要承担更重的赔偿责任。
法律建议：
- 对于工厂：建议工厂在与外包公司签订合同时，明确双方对外包工的安全保障责任，并确保外包公司具备相应的资质和安全管理能力。同时，工厂应定期对外包工的工作环境进行安全检查，及时消除安全隐患。
- 对于外包工：如果发生事故，建议外包工首先向外包公司报告，并按照外包公司的指示进行处理。如果外包公司不承担责任或处理不当，外包工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能涉及的法律后果：
- 如果工厂被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿的风险。
- 如果工厂的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能面临刑事处罚。
总结来说，外包工出了事，工厂是否需要赔钱取决于多种因素，包括工厂与外包工之间的法律关系、工厂与外包公司之间的合同关系以及事故的具体情况。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。