结论：工人能否在老板因病未工作满一个月的情况下仍获得一个月工资，这主要取决于双方劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和条件，比如“无论工作是否满月，均按月支付工资”，那么工人有权要求老板按照合同约定支付一个月的工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要参考公司规章制度和相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能有自己的规章制度，规定了工资支付的具体方式和条件。如果这些规章制度是合法有效的，并且工人已经知晓并同意，那么这些规章制度将作为处理工资支付问题的依据。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不合法、不合理，那么就不能作为处理工资支付问题的依据。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果工人已经提供了劳动（即使未满一个月），并且这种劳动是老板所接受的，那么工人有权获得相应的工资。
   • 具体来说，如果工人因老板原因（如生病）未能工作满一个月，但已经提供了部分劳动，那么工资支付应按照实际工作的天数或小时数来计算，除非双方有特别约定。如果老板拒绝支付或支付不足，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果老板因病确实无法继续经营或支付工资，且这种情况是突发且不可预见的，那么双方可以协商解决工资支付问题。在协商过程中，应充分考虑工人的实际损失和老板的支付能力。
   • 如果老板故意拖欠工资或逃避支付责任，那么工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 工人应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在争议，工人可以与老板进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工人能够证明自己已经提供了劳动且老板未支付相应工资，那么工人有可能通过法律途径获得拖欠的工资及赔偿金。
• 如果工人无法提供充分证据或老板能够证明自己已经支付了工资，那么工人可能无法获得额外的工资支付。

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