员工上班一个月请病假，是有工资的，这一权利受到《中华人民共和国劳动法》及相关规定的严格保护。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有取得劳动报酬的权利。这意味着，员工在因病需要停止工作进行治疗时，用人单位应当支付其病假工资或疾病救济费，以保障其基本生活需求。

二、病假工资的发放标准

病假工资的发放标准通常根据员工的工作年限、工资基数以及当地最低工资标准等因素综合确定。具体来说：

1. 医疗期在6个月以内的：

   • 病假工资按照员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，病假工资可能为本人工资的60%；而实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，病假工资则可能为本人工资的100%。中间工龄段的比例也会根据具体情况有所调整。
   • 病假工资基数通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。若劳动合同、集体合同均无约定，可按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资），且计算出的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 医疗期超过6个月的：

   • 若医疗期超过6个月，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费。其标准也根据工龄的不同而有所差异，但通常低于病假期间的工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

三、病假手续与员工义务

员工在享受病假工资待遇的同时，也需要履行相应的病假手续和义务。具体来说：

1. 提供医疗证明：员工需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。
2. 遵守规定：员工在病假期间应遵守用人单位的规章制度，不得违反相关规定或弄虚作假。否则，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。

四、特殊情况与处理

1. 地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求。因此，在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。
2. 劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。

五、权益维护与救济途径

如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
2. 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。

综上所述，员工在上班一个月请病假时，是有权获得病假工资的。具体数额需根据员工的工作年限、工资基数及当地最低工资标准等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。