在单位上班请一个月病假，单位并非一定不开工资，具体要看病假工资的支付规定以及单位的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
病假工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，职工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
- 病假工资的支付标准通常与职工的工龄、病假期限以及当地的最低工资标准等因素有关。例如，在某些地区，职工病假工资可能不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期长度：
- 医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，单位应当支付病假工资。
- 如果职工请的病假在医疗期内，那么单位应当支付病假工资；如果超过了医疗期，单位可能不再支付病假工资，但具体还需看单位规章制度或劳动合同中的约定。
单位规章制度层面
单位规章制度：
- 除了法律法规的规定外，单位还可以根据自身的实际情况制定规章制度，对病假工资的支付进行具体规定。
- 如果单位的规章制度中明确规定了病假工资的支付标准和方式，那么单位应当按照规章制度来执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准和方式，那么单位应当按照劳动合同的约定来执行。
实际操作建议
查看单位规章制度和劳动合同：
- 你可以先查看单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。
与单位沟通：
- 如果对病假工资的支付有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝支付病假工资或支付的工资低于法定标准，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在某单位工作了5年，根据当地的医疗期规定，你的医疗期为6个月。在这6个月内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付你病假工资。如果单位拒绝支付或支付的工资低于这个标准，你就有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，请一个月病假是否开工资，需要综合考虑法律法规、单位规章制度以及劳动合同中的约定。如果有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。