关于您提出的“犯罪被开除是否影响上个月工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

开除通常不应影响您上个月工资的发放。只要您在上个月正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定支付您该月的工资。犯罪被开除并不是用人单位克扣上个月已正常工作期间工资的理由。

二、法律依据与详细解析

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您因何原因被开除（除非劳动合同中有特别约定或法律规定），只要您在上个月正常工作了，就应当获得相应的工资报酬。

2. 扣除工资的限制：

   • 即便您因犯罪被开除，用人单位也不能随意扣减您上个月的工资。法律对用人单位扣除工资有严格的限制，只有在符合特定情形时（如员工因个人原因给用人单位造成经济损失）才可以要求赔偿，并且赔偿方式需按劳动合同约定执行。
   • 需要注意的是，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 实际情况中的处理：

   • 有些用人单位可能会以不合理理由拒绝支付或克扣您上个月的工资，如声称工作交接未完成等。但这通常不符合法律规定。如果工作交接确实给用人单位带来了损失，应按法定程序和要求来处理，如通过协商、诉讼等方式解决，而不能直接扣减您的工资。

三、争议解决途径

如果您遇到被开除后上个月工资未正常发放的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其依法支付您的工资。

2. 投诉举报：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付您的工资。

3. 申请仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。

四、总结

综上所述，犯罪被开除通常不影响您上个月工资的发放。用人单位应严格按照法律规定和劳动合同的约定支付您工资，不得因开除行为而克扣或拒付。如遇纠纷，您应依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。