结论：在“真派遣假外包”且已签订两次外包合同的情形下，第三次能否要求签订无固定期限合同，需根据实际情况判断。若实际构成劳务派遣关系，且满足连续订立两次固定期限劳动合同等条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；若确实为外包关系，则不适用劳务派遣的相关规定，劳动者无权直接要求签订无固定期限劳动合同。
分析如下：
若实际构成劳务派遣关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在符合连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 法律建议：若您与用人单位之间实际构成劳务派遣关系，且已连续签订两次固定期限劳动合同，在第三次续签时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
若确实为外包关系：
- 法律背景：外包关系通常指的是发包方将部分业务或职能工作发包给承包方，由承包方自行安排人员完成相关工作。在外包关系中，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接劳动关系。因此，外包关系不适用劳务派遣的相关规定。
- 法律建议：若您与用人单位之间确实为外包关系，且已签订两次外包合同，那么第三次续签时，您无权直接要求签订无固定期限劳动合同。此时，您应关注外包合同中的具体条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬等，并根据自身情况与承包方协商续签事宜。
额外提醒：
- 在判断是否构成劳务派遣关系时，需综合考虑多个因素，如用工单位是否对劳动者进行直接管理、劳动者是否从事用工单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用工单位业务的组成部分等。
- 若您对自身与用人单位之间的关系存在疑问，建议收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
后续行动建议：
- 若您认为自身与用人单位之间实际构成劳务派遣关系，且满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 若您对自身与用人单位之间的关系不确定，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。