结论：岗位上不舒服，回家后送医死亡，是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件。

分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断此类情况是否能获得赔偿的关键法律依据。
   • 在您描述的情况中，职工是在岗位上感到不舒服，但并未直接在工作岗位上死亡，而是回家后送医死亡。这就不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的直接条件。

2. 48小时抢救无效死亡条款的适用：

   • 如果职工在回家后送医，且在48小时之内经抢救无效死亡，虽然不符合“在工作岗位上死亡”的条件，但理论上仍有可能被视同工伤，不过这需要严格的证据支持，证明疾病是在工作岗位上突发，且与工作有直接关联。
   • 实践中，此类情况的认定往往较为复杂，需要综合考虑多种因素，如疾病的性质、发病的突然性、与工作的关联性等。

3. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果无法认定为工伤，那么职工家属可能无法通过工伤保险获得赔偿。但此时，如果职工有购买其他商业保险（如人寿保险、意外伤害保险等），或者用人单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施等），职工家属仍有可能通过其他途径获得一定的赔偿。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，应尽快收集与职工发病、送医、死亡相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明疾病与工作的关联性。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。虽然情况复杂，但仍有可能被认定为工伤或视同工伤。
   • 咨询专业律师：由于此类情况的认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在此类情况中，证据的收集和保存至关重要。它直接关系到工伤认定的成功与否，以及后续赔偿的获取。
• 用人单位也应加强员工健康管理和安全保障措施，以减少此类情况的发生，并降低自身的法律风险。

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