关于您提出的“加班不舒服回家后死亡赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险以及可能的其他相关法律领域的复杂问题。首先，我要明确的是，如果这种情况发生，确实可能涉及赔偿，但具体赔偿情况会根据多种因素而有所不同。

1. 工伤认定：

   • 如果员工在加班期间或加班后不久因工作原因导致的身体不适并最终死亡，这有可能被认定为工伤。工伤认定通常需要考虑工作时间、工作地点、工作原因等多个因素。
   • 一旦被认定为工伤，根据工伤保险条例，员工的家属或法定继承人将有权获得工伤保险赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果员工的死亡不被认定为工伤，但确实与加班或工作有一定关联（如过度劳累导致的突发疾病），那么赔偿问题可能会更加复杂。
   • 在这种情况下，可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿，比如向雇主主张侵权责任或违约责任。这需要证明雇主的过错或违约行为与员工的死亡之间存在因果关系。

3. 法律建议和行动：

   • 对于这类问题，建议尽快联系当地的劳动监察部门或工伤保险机构进行工伤认定申请。
   • 同时，也可以考虑咨询专业的律师（比如我），以便更详细地了解您的具体情况，并为您提供更具体的法律建议。
   • 保留所有与工作、加班以及死亡相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，这些都将对后续的赔偿申请或诉讼至关重要。

总之，加班不舒服回家后死亡的情况涉及复杂的法律问题，赔偿的具体情况和金额会根据多种因素而有所不同。如果您或您的家人遇到了这样的问题，请务必及时寻求专业的法律帮助。