加班后突发疾病死在家中，一般情况下不被认定为工伤，因此用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但具体是否构成工伤，需结合实际情况判断，以下分情况详细说明：

一、不属于工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”和“工作岗位”两个基本条件。加班后突发疾病死在家中，由于不符合“工作时间”和“工作岗位”的直接要求，因此原则上不认定为工伤。在此情况下，用人单位没有工伤赔偿义务，但劳动者或其遗属可能享有以下权益：

• 社保待遇：

  • 养老保险：遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，用于安葬死者及给予家属经济补偿。具体金额根据当地政策执行。
  • 医疗保险：死者生前符合医保报销范围的医疗费用，可按基本医疗保险规定报销。

• 企业福利：部分用人单位可能出于人道主义关怀，给予员工家属一定的慰问金或困难补助，但这并非法律强制要求，具体金额和条件由用人单位自行决定。

二、可能视为工伤的特殊情形

尽管一般情况下加班后突发疾病死在家中不被认定为工伤，但在以下特殊情况下，有可能被视为工伤：

1. 因工作原因导致疾病发作：若员工能证明其突发疾病与工作存在直接因果关系，如长期加班、工作压力过大等诱发疾病，且提供充分证据（如加班记录、医院诊断证明等），则有可能被认定为工伤。这种情况下，需要证明疾病与工作的直接关联性，难度较大，但并非不可能。

2. 下班途中为完成工作任务：若员工下班后仍在继续从事与工作相关的事务，如在家加班处理工作邮件、电话沟通工作事宜等，并在此过程中突发疾病死亡，且该工作事务是用人单位安排或要求的，也有可能被认定为工伤。这种情况下，需要证明下班后从事的工作事务与用人单位的关联性。

三、若符合工伤认定条件，工伤保险待遇及申请流程

若符合工伤认定条件，劳动者或其遗属可享受以下工伤保险待遇：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

家属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

四、商业保险及社会保险的赔偿

• 商业保险：如果用人单位为劳动者购买了相应的商业保险，如意外伤害保险、寿险等，且符合保险理赔条件，那么劳动者或其遗属可以获得相应的保险赔偿。具体赔偿金额和条件根据保险合同约定执行。

• 社会保险：除了上述提到的养老保险和医疗保险外，劳动者还可能享有其他社会保险待遇，如工伤保险（若符合认定条件）、失业保险等。具体赔偿项目和金额会因实际情况而有所不同。

五、建议与总结

面对加班后突发疾病死在家中的情况，家属应首先了解相关法律法规和政策，明确是否属于工伤范畴。如果不属于工伤，但可以享受社保待遇或商业保险赔偿，应及时向相关部门或保险公司申请。如果认为符合工伤认定条件，应尽快准备相关材料并提出工伤认定申请。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更准确的法律指导和帮助。