员工加班后回到宿舍死亡，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于死亡原因是否与工作相关以及公司是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、若死亡与工作相关，可能构成工伤
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然员工是在宿舍死亡，但如果加班与死亡存在紧密联系，比如因长期加班劳累过度引发疾病导致死亡，也有可能被认定为工伤。例如，某互联网公司程序员连续加班后回宿舍休息时猝死，法院判定其属于工伤范畴。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\\times6\)。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\\times20\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资\\times 比例\)（根据亲属关系确定比例）。
二、若死亡与工作无关，公司通常无需承担工伤赔偿责任
非因工死亡情况：
- 若员工因自身疾病（如心脏病突发）或非工作相关意外（如宿舍设施正常但个人使用不当）死亡，通常属于非因工死亡。
- 公司若已提供符合安全标准的宿舍，且不存在管理过失，则无需承担赔偿责任。例如，员工因个人生活习惯导致猝死，公司无过错时无需担责。
公司存在过错的情形：
- 如果宿舍存在安全隐患（如电路老化未维修），或公司未尽安全保障义务（如未定期检查消防设施），导致员工死亡时，公司需承担相应赔偿责任。例如，宿舍因电线短路引发火灾致人死亡，公司可能因疏于维护被追责。
- 若公司存在强制加班、未提供安全环境等过错行为，导致员工过度疲劳引发伤亡，公司也可能需要承担一定责任。例如，公司通过制度或实际管理手段迫使员工超时工作，如设置不合理业绩指标、拒绝审批正常休假申请等，导致员工过度疲劳引发伤亡。
非因工死亡的补偿：
- 公司可根据《中华人民共和国劳动保险条例》及地方规定，给予丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体金额由地方政府确定。
三、争议解决途径
- 协商：家属可与用人单位进行友好协商，明确诉求并了解用人单位的处理意见。
- 劳动仲裁：若协商不成，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提交的证据和相关法律法规进行裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，任何一方都可向人民法院提起诉讼。法院会依据更全面的证据和法律规定进行审理并作出最终判决。
四、特别提示
- 在整个理赔过程中，家属应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、医院诊断证明、死亡证明等。这些证据对于维护自身合法权益至关重要。
- 若用人单位未为员工购买工伤保险，则工伤死亡赔偿的相关费用将由用人单位自行承担。
综上所述，员工加班后在宿舍死亡的赔偿问题需根据具体情况进行分析和处理。家属应及时与用人单位和相关部门进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料，并依法维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。