关于“节后公司通知员工返岗到宿舍死亡怎么赔偿”这一问题，需要结合具体情况来分析，核心结论取决于死亡原因、是否属于工伤以及公司是否存在过错等多个因素，以下是具体分析：

1. 若员工死亡被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工返岗后，在宿舍内因工作原因（如加班后休息、准备次日工作等）突发疾病死亡，可能被认定为工伤。此时，公司需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
     
   • 丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 供养亲属抚恤金（按月支付给符合条件的亲属）。
     

2. 若员工死亡不属于工伤，但公司存在过错
   若死亡原因与工作无关（如自身疾病、意外等），但公司未尽到安全保障义务（如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的医疗救助等），公司可能需承担部分赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 死亡赔偿金（按当地人均可支配收入计算）；
     
   • 丧葬费；
     
   • 被扶养人生活费（如有）。
     

3. 若员工死亡既非工伤，公司也无过错
   若死亡完全由员工自身原因导致（如突发疾病且与公司无关），且公司已尽到合理安全保障义务，则公司无需承担赔偿责任。但出于人道主义，公司可能自愿给予一定补偿。

建议：

• 立即向当地社保部门申请工伤认定，明确死亡性质；
  
• 收集证据（如宿舍监控、医疗记录、同事证言等），证明死亡与工作的关联性或公司的过错；
  
• 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步细节（如死亡时间、地点、原因等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。