结论：关于辞职后不洗工作服扣多少钱的问题，这并非一个由法律直接规定具体数额的事项，而是取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况的合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在离职时需要归还工作服，并保持其清洁。如果员工未按照规定清洗工作服，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，从员工的工资或离职补偿中扣除一定的费用作为清洗或更换工作服的补偿。
   • 关键点：因此，要确定具体扣多少钱，首先需要查阅公司的规章制度和劳动合同，看其中是否有相关约定。

2. 扣除费用的合理性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关约定，扣除的费用也应当合理。不合理的高额扣除可能被视为违法克扣工资，员工有权对此提出异议。
   • 合理性判断：通常，扣除的费用不应超过工作服的实际价值或清洗成本。如果扣除的费用明显过高，员工可以与公司协商，要求调整扣除金额，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：在离职前，建议员工与公司就工作服的归还和清洗问题进行沟通，明确双方的责任和义务，避免后续产生纠纷。
   • 保留证据：如果公司确实从员工的工资中扣除了费用，员工应要求公司提供扣除费用的明细和依据，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 法律途径：如果员工认为公司扣除的费用不合理，或者公司拒绝提供扣除费用的明细和依据，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工作服是公司免费提供的，且员工在离职时已经按照公司要求归还了工作服（无论是否清洗），公司通常不应再扣除任何费用。
   • 如果工作服是员工自费购买的，或者公司虽然提供了工作服但要求员工在离职时归还并支付清洗费用（且该费用在劳动合同或规章制度中有明确约定且合理），则员工可能需要按照约定支付相关费用。

示例说明： 假设某公司的规章制度中规定，员工离职时需归还清洗干净的工作服，否则将从工资中扣除200元作为清洗费用。如果员工未清洗工作服就离职，且公司确实按照规章制度扣除了200元，那么这一扣除行为在规章制度有明确约定且扣除金额合理的情况下是合法的。但如果公司扣除的费用超过了工作服的实际清洗成本或公司规章制度中未明确约定扣除金额，员工则有权对此提出异议。

总结与建议： 辞职后不洗工作服扣多少钱并非一个固定数额，而是取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况的合理性。建议员工在离职前与公司就相关问题进行沟通，明确双方的责任和义务，并保留好相关证据。如果发生纠纷，可以寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。