结论：在厂里上了7天班后自离，厂里不给工资是不合法的，你有权要求厂里支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。自离（即自行离职）并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬的权利。
自离的法律后果：
- 自离可能违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度，但这主要影响的是劳动者可能面临的违约责任或赔偿问题，并不影响其获得已工作期间的工资。
- 如果自离给用人单位造成了损失，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你已工作7天的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位坚持不支付工资，并经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未履行支付义务，用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付滞纳金或罚款等。
行动指南：
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以证明你已提供了7天的劳动。
- 书面要求支付工资：向用人单位发出书面通知，要求其支付拖欠的工资，并保留好通知的副本作为证据。
- 寻求法律援助：如果需要，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。