劳动合同到期不续签，若要起诉，被告单位通常是与你签订劳动合同的用人单位。以下是详细分析：

1. 确定被告单位：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，当劳动合同到期不续签，且劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益时，起诉的对象应当是签订该劳动合同的用人单位。

2. 起诉前的准备：

   • 在起诉前，劳动者应收集并整理好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未续签劳动合同的事实。
   • 同时，劳动者还应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在起诉时能够准确地引用法律条款，维护自己的合法权益。

3. 起诉流程：

   • 劳动者应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的一般程序，也是劳动者维护自己权益的有效途径。
   • 在起诉过程中，劳动者应按照法院的要求提交起诉状和相关证据，并积极参加庭审活动，以便法院能够全面了解案件事实，作出公正的判决。

4. 注意事项：

   • 劳动者在起诉前应仔细考虑自己的诉求和证据是否充分，避免盲目起诉导致不必要的损失。
   • 在起诉过程中，劳动者应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，不得采取过激行为或言语攻击。

建议：如果你遇到了劳动合同到期不续签的情况，并且认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。