当您的劳动合同到期，而公司选择不续签且拒绝提供赔偿时，您有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是一个详细、有深度的诉讼（在此情境下，通常指的是劳动仲裁，因为劳动争议一般先经过仲裁程序）指南，帮助您理解并有效执行相关步骤：

一、明确赔偿权利

首先，您需要明确自己是否有权获得经济补偿。根据《劳动法》及相关规定：

• 用人单位不续签：若劳动合同期满后，用人单位不愿意续签，应向您支付经济补偿。补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

二、准备仲裁材料

在决定申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：

   • 明确您（申请人）与公司（被申请人）的基本信息。
   • 详细阐述您的仲裁请求，如要求支付经济补偿金的具体金额，并依据法律法规说明理由。
   • 描述事实与经过，特别是劳动合同的签订、到期未续签及未获赔偿的情况。

2. 证据材料：

   • 劳动合同书：证明您与公司之间的劳动关系及合同条款。
   • 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，用于计算经济补偿金。
   • 工作证明：如工作证、考勤记录、加班审批单等，证明您的工作情况。
   • 合同到期证明：如合同文本、不续签通知等。

三、确定管辖仲裁委

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您应选择对您来说便利的仲裁委提交申请。

四、提交申请并等待受理

• 将仲裁申请书和证据材料一式多份（至少3份）提交至选定的仲裁委立案窗口。
• 仲裁委将在5个工作日内决定是否受理您的申请。若受理，将送达受理通知书并要求您预缴仲裁费用。

五、参与仲裁过程

1. 送达与答辩：仲裁委将仲裁申请书副本送达公司，并要求其在规定期限内提交答辩书和相关证据。
2. 调解（可选）：仲裁庭在处理前可先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功则制作调解书，具有法律效力；不成功则及时裁决。
3. 开庭审理：
   • 仲裁庭将提前通知您开庭时间。
   • 庭审过程中，您需要陈述仲裁请求、事实和理由，公司进行答辩。
   • 双方举证质证，说明证据的真实性、关联性和合法性。
   • 围绕争议焦点进行辩论，最后作陈述意见。

六、等待裁决并执行

• 仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决。复杂案件可适当延长，但最长不得超过60天。
• 裁决书送达双方当事人后，若公司未在规定期限内履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

七、专业建议

• 在整个仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循法定程序和仲裁委的要求。
• 为增大获胜几率，建议提前准备好相关证据材料，并在必要时寻求专业律师的帮助。
• 了解并关注地方性法规的差异，因为具体规定可能会有所不同。

通过以上步骤，您可以有序、有效地进行劳动仲裁申请，争取自身合法权益得到保障。希望这个指南能对您有所帮助。