当公司不续签劳动合同时，赔偿问题确实是一个需要细致了解并妥善处理的重要事项。以下是我为您详细梳理的关于公司不续签劳动合同的赔偿标准、法律依据以及应对建议：
一、赔偿标准与法律依据
用人单位决定不续签（劳动合同到期终止）
维持或提高条件不续签：如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件来续订，但劳动者选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是不需要支付经济补偿的。
降低条件不续签：若用人单位降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续订，那么用人单位就需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高收入劳动者特殊规定：对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法不续签（劳动合同期内违法解除）
如果劳动合同尚未到期，用人单位却无正当理由单方面决定不续签，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特别需要注意的是，如果公司违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。
二、应对建议与维权途径
收集证据：在得知公司不续签劳动合同后，您应立即收集相关证据，如公司发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。通过协商解决纠纷，既能维护您的合法权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应妥善保管与劳动关系相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
及时维权：如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法定标准，您应及时通过法律途径维权，避免错过时效。
了解法律法规：为了更好地维护自己的合法权益，您应了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的诉求有法律依据。
综上所述，公司不续签劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算标准。在面临此类问题时，您应全面了解相关法律法规，积极与公司协商，并保留好相关证据以便在必要时采取法律手段维护自身权益。