用人单位违反劳动合同，员工在一定条件下可以视为被动离职，并有权主张经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这些违法行为包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
5. 因用人单位原因致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括了一些特殊情况下，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。

二、员工视为被动离职的具体情形与操作

当用人单位存在上述违法行为时，员工可以采取以下步骤视为被动离职：

1. 收集证据：员工应首先收集用人单位违法行为的证据，如工资条、考勤记录、规章制度文本、与用人单位的沟通记录等。
2. 通知用人单位：员工应向用人单位发出书面通知，明确指出用人单位的违法行为，并表明自己因此决定解除劳动合同。通知中应注明解除劳动合同的日期，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 办理离职手续：在通知用人单位后，员工应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
4. 主张经济补偿：员工有权要求用人单位按照其在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 用人单位拒绝支付经济补偿：如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位否认违法行为：如果用人单位否认存在违法行为，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。因此，在收集证据时，员工应尽可能确保证据的完整性和真实性。
3. 建议：在处理此类纠纷时，我建议员工首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，员工在解除劳动合同前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。

举例说明：假设某员工在用人单位工作三年，用人单位一直未为其缴纳社会保险费。该员工在收集了相关证据后，向用人单位发出书面通知，表明因用人单位未依法缴纳社会保险费，自己决定解除劳动合同，并要求用人单位支付三个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，该员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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