您好，关于您提出的“工龄断了只有离职证明可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，工龄的认定通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同、养老保险缴费材料，以及能够证明与原单位终止劳动关系的材料，如离职证明、停发工资证明等。这些材料共同构成了认定工龄的完整证据链。
对于您提到的“工龄断了”的情况，如果仅提供离职证明，可能并不足以全面证明您的工龄。因为离职证明主要证明的是您与原单位的劳动关系已经终止，但它并不能直接证明您在这段劳动关系存续期间的具体工作年限，特别是当您的工龄涉及多个单位或存在间断时。
为了更准确地认定工龄，建议您除了提供离职证明外，还尽可能提供其他相关材料，如：
劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件，其中通常会明确约定工作期限。
养老保险缴费材料：养老保险缴费记录是反映您工作年限和缴费情况的重要依据，可以直观地展示您的缴费年限和缴费基数。
个人档案：如果您的个人档案中包含了您的工作经历、招工录用手续、工资发放记录等材料，这些也将对工龄的认定起到关键作用。
其他证明材料：如工作证、工资条、考勤记录等，这些材料虽然可能不如前述材料正式，但在某些情况下也能作为辅助证据来证明您的工作年限。
综上所述，虽然离职证明是认定工龄的重要材料之一，但仅凭离职证明可能并不足以全面证明您的工龄。为了确保工龄的准确认定，建议您尽可能提供多种相关材料，并咨询当地社保部门或人事档案部门的具体要求，以便更顺利地完成工龄认定手续。