在事业单位工作十年的临时工被解聘时，是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据解聘原因、劳动合同或聘用协议的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、解聘原因与补偿关系
非过错性解聘：
- 如果解聘并非由于你的过错（如严重违反规章制度、失职等），而是由于事业单位经营状况变化、岗位调整等非个人原因导致的，那么根据《劳动合同法》及相关规定，你通常有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算一般按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
过错性解聘：
- 如果解聘是由于你的过错导致的，如严重违反规章制度、失职造成重大损失等，那么事业单位可能无需支付经济补偿。
二、劳动合同或聘用协议的约定
- 事业单位与临时工之间通常会签订劳动合同或聘用协议，其中会明确双方的权利和义务，包括解聘时的补偿条款。
- 如果劳动合同或聘用协议中有关于解聘补偿的明确约定，那么双方应按照约定执行。
三、相关法律法规的适用
- 对于事业单位中的临时工，虽然他们可能不享有与正式职工完全相同的待遇，但在解聘补偿方面，仍应受到《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 如果事业单位未按照法律法规或劳动合同约定支付解聘补偿，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的补偿
- 如果你在事业单位工作期间，事业单位未依法为你缴纳社会保险费等，你在解聘时除了可能获得经济补偿外，还有权要求事业单位补缴社会保险费或支付相应的赔偿。
建议与行动
- 审查劳动合同或聘用协议：首先，建议你仔细审查与事业单位签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于解聘补偿的条款。
- 与事业单位协商：如果解聘即将发生或已经发生，你可以尝试与事业单位进行协商，就解聘补偿等事宜达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者你对解聘补偿有异议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
总之，在事业单位工作十年的临时工被解聘时，是否有补偿及补偿标准需根据具体情况来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。