结论：六十岁以后在单位工作，工作中受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要看是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位形成劳动关系或劳务关系。
分析如下：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据相关法律法规及司法实践，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金，那么其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。
- 在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，一般不按照工伤处理，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定，由用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常基于过错原则，即用人单位存在过错时才承担赔偿责任。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或者领取退休金，且继续在原单位工作，那么其与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
法律建议：
- 对于六十岁以后仍在单位工作的劳动者，建议了解自己的养老保险和退休金情况，以及与用人单位之间的法律关系。
- 如果发生工伤事故，应及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果与用人单位在工伤认定或赔偿方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不被认定为工伤，且用人单位存在过错，劳动者可能依据《民法典》要求用人单位承担侵权责任，但赔偿范围和标准可能与工伤保险待遇不同。
举例说明：
- 假设张先生六十岁后继续在某公司工作，但未享受养老保险待遇。某日，张先生在工作中受伤，经鉴定为工伤。那么，张先生有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 假设李女士六十岁后已在原单位退休并领取退休金，但仍在单位从事一些辅助性工作。某日，李女士在工作中受伤。由于李女士已领取退休金，与单位之间形成劳务关系，因此其受伤一般不按工伤处理，而是依据《民法典》要求单位承担相应的赔偿责任。
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