关于六十岁后是否还能认定工伤的问题，这主要取决于几个关键因素，包括是否享受职工养老待遇以及是否为超龄农民工等。下面我将为您详细解释：

首先，对于未享受养老待遇的城镇职工，即使超过60岁，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位依然需要依法承担工伤保险责任，这种情况下是可以进行工伤认定并享受工伤待遇的。

其次，对于已经享受养老待遇的城镇职工，他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。因此，在一般情况下，这类人员因工作原因受到事故伤害或患职业病时，不按照工伤处理，而是依据劳务合同或相关民事法律规定来处理。但是，如果用人单位已经按照项目参保等方式为该职工缴纳了工伤保险费，那么该职工仍然可以进行工伤鉴定并享受工伤待遇。

最后，对于超龄农民工，根据相关法律法规和司法解释，如果他们在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，即使他们超过了法定退休年龄，仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。

以您提到的胡女士为例，她虽然超过了退休年龄，但因为她与物业公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系，所以一般情况下不能按照工伤待遇来处理。不过，如果胡女士是农民工且在工作时间内因工作原因受伤，那么根据相关规定，她仍然有可能被认定为工伤。但具体是否能够认定工伤，还需要根据她的实际情况以及相关法律法规和司法解释来综合判断。

总的来说，六十岁后是否能认定工伤并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的解答和帮助。