结论：厂里因员工在宿舍打架而罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款依据为合法有效的规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：不得违反法律、行政法规的强制性规定（如罚款金额不得超过月工资的20%）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向员工明确公示（如培训、签字确认、公告栏张贴等）。
     若厂里规章制度符合上述条件，且明确规定“打架属于严重违纪行为，可处以罚款”，则罚款行为可能合法。

2. 若罚款依据缺失或违法

   • 无制度依据：若厂里未制定相关规章制度，或制度未经过民主程序、公示，则罚款行为缺乏法律依据，员工可拒绝缴纳并主张返还；
     
   • 罚款金额违法：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成损失的，用人单位可扣除工资，但每月扣除部分不得超过月工资的20%。若罚款金额超过此比例，则违法；
     
   • 以罚款替代管理：若厂里以“罚款”名义变相克扣工资（如将罚款与绩效挂钩但未明确标准），可能涉嫌违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。

3. 特殊情形：行政处罚与民事赔偿

   • 行政处罚：若打架行为违反《治安管理处罚法》，公安机关可对行为人处以警告、罚款或拘留。但此罚款主体为公安机关，而非用人单位，厂里无权代为执行；
     
   • 民事赔偿：若打架造成他人人身或财产损失，受害方可要求行为人赔偿。厂里可从员工工资中代扣赔偿款，但需满足《工资支付暂行规定》第十六条的条件（如员工同意、扣除比例合法等）。

建议：

• 若您认为罚款违法，可要求厂里出示规章制度依据，并核对其合法性；
  
• 若罚款金额过高或程序违法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张返还；
  
• 若打架行为涉及治安或刑事责任，建议同时配合公安机关调查，避免扩大纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。