关于厂里宿舍罚款是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
一、法律层面的考量
首先，从法律角度来看，根据《行政处罚法》的规定，罚款是行政机关的专属权力。工厂作为企业，并不具备直接的罚款权。因此，如果工厂直接对员工进行罚款，且未经过法律授权或行政程序，那么这种行为在法律上通常是不被认可的。
二、合同与规章制度的约束
然而，法律并非唯一判断标准。如果工厂与员工在劳动合同或宿舍使用协议中明确约定了关于宿舍管理的罚款条款，并且这些条款内容不违反法律法规的强制性规定，同时罚款数额、情形等设定合理，那么这种罚款在一定程度上可能具有合法性基础。但前提是，这些合同或协议必须是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形。
另外，工厂制定的宿舍管理规定如果经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，且已经向员工进行了公示，告知了具体的罚款规定内容，那么该规定在一定程度上也会被认为具有合理性和合法性基础。
三、特殊情况的合法性
在某些特殊情况下，如国有企业、集体企业等依据特定法律法规或政策规定被赋予类似行政管理的权限时，如果涉及宿舍管理罚款且有相应合法授权，那么罚款行为可能是合法的。但这种情况相对较少，且需有明确的法律依据支撑。
四、员工权益的保护
如果您认为工厂的宿舍罚款行为不合法或存在争议，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求其说明罚款的依据和理由。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
法律途径：在必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
五、具体案例分析（以抽烟罚款为例）
以工厂宿舍抽烟罚款为例，如果工厂在规章制度中明确规定了宿舍不能抽烟，并已告知所有员工，且该规定经过了民主程序制定并公示，同时劳动合同中也有相关约定，那么工厂依据此规定进行的罚款可能被视为合法的内部管理手段。但前提是罚款必须合理、公正，且不得损害员工的合法权益。如果员工因抽烟造成了工厂的实际损失（如宿舍设施损坏），工厂还可以依据《民法典》等相关法律规定要求员工承担赔偿责任。
综上所述，厂里宿舍罚款的合法性需根据具体情况来判断。在面对此类问题时，建议您先了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。