工厂因宿舍不干净对员工进行罚款，这一行为的合法性取决于具体的情况和相关的法律法规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果工厂在与员工签订的劳动合同中，或者在经过合法程序制定并公示的规章制度中，明确规定了宿舍卫生标准及不达标时的罚款措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂依据这些规定进行罚款，在形式上可能是合法的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身存在违法情形（如罚款数额过高、没有明确的卫生标准等），那么工厂的罚款行为就可能构成违法。

2. 罚款的合理性与合法性：

   • 罚款作为一种纪律处分措施，应当具有合理性、必要性和合法性。工厂需要证明罚款是为了维护宿舍的卫生环境，保障员工的健康权益，而不是随意或恶意地处罚员工。
   • 如果罚款数额过高，或者罚款方式不当（如公开罚款、侮辱性罚款等），都可能构成对员工权益的侵犯，从而被认定为违法。

3. 劳动监察与司法救济：

   • 如果员工认为工厂的罚款行为不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 如果劳动监察部门认定工厂的罚款行为违法，可以责令工厂改正，并对工厂进行处罚。
   • 员工也可以通过司法途径寻求救济，比如提起劳动仲裁或诉讼，要求工厂返还罚款并赔偿损失。

综上所述，工厂因宿舍不干净对员工进行罚款的合法性需要综合考虑多个因素。如果你面临这样的情况，建议首先查看劳动合同和规章制度中的相关规定，并评估罚款的合理性和合法性。如果认为工厂的罚款行为不合法，可以及时向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。