工厂宿舍罚款不合理，您可以通过以下途径维权：

1. 核实罚款依据与合法性
   首先，您需要确认工厂宿舍罚款是否有明确的制度依据（如员工手册、宿舍管理规定等），且该制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示。若罚款依据缺失或制定程序违法，则罚款行为本身不合法，您有权拒绝缴纳。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序并公示，否则对劳动者不产生约束力。

2. 与工厂协商或投诉
   若罚款依据合法但金额或理由不合理（如轻微违纪被高额罚款），您可先与工厂人事部门或工会沟通，要求说明罚款理由并协商减免。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），劳动监察部门会介入调查并责令工厂整改。
   注意：投诉时需提供罚款通知、工资条、宿舍规定等证据材料。

3. 申请劳动仲裁
   若罚款已实际扣除且工厂拒绝退还，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的工资减少）。仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
   关键点：仲裁时需证明罚款行为违法（如制度未公示、罚款金额超过法定比例等），建议保留相关证据（如录音、书面通知等）。

4. 行政举报或诉讼
   若工厂存在其他违法行为（如未缴纳社保、克扣工资等），可同步向劳动监察部门举报或向法院起诉。若罚款涉及人身自由或财产权侵害（如非法搜查宿舍后罚款），还可向公安机关报案。

温馨提示：

• 维权过程中保持冷静，避免与工厂发生直接冲突，所有沟通尽量留存书面或录音证据。
  
• 若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作步骤，我会结合您的实际情况提供详细指导。