结论：员工意外受伤请假时间长，公司临时辞退员工，以后再让复工，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度分析
工伤认定与停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工有权享受停工留薪期，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，公司无权辞退员工。
辞退的合法性：
- 如果员工受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，公司辞退员工属于违法行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 即使员工受伤不属于工伤，或者停工留薪期已满，公司辞退员工也需要符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退员工，也可能构成违法解除劳动合同。
复工的合法性：
- 如果公司辞退员工的行为被认定为违法，那么公司后续要求员工复工，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司辞退员工的行为合法，但后续因业务需要或其他原因要求员工复工，这需要与员工协商一致，并重新签订劳动合同或变更原劳动合同的相关内容。
实际操作建议
员工方面：
- 如果员工受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内被公司辞退，员工应首先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己的工伤等级和停工留薪期。
- 然后，员工可以与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 如果员工受伤，公司应首先协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付停工留薪期的工资福利待遇。
- 如果公司确实需要辞退员工，应按照《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工并支付经济补偿。同时，公司应确保辞退行为合法合规，避免引发劳动争议。
后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于确定员工受伤是否属于工伤、停工留薪期的长短以及公司辞退员工的行为是否合法。因此，员工和公司都应积极了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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