结论：公司裁员时，员工可以要求未休年假和调休进行折现，而非必须休完。具体分析如下：

1. 关于未休年假的折现问题

   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司裁员导致员工未休年假，员工有权要求公司按照日工资收入的300%（扣除已支付的正常工资部分，即实际支付200%）进行折现补偿。
   • 实际操作：在裁员过程中，公司应当与员工就未休年假的补偿问题进行协商，并达成一致意见。如果公司拒绝折现补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 关于调休的折现问题

   • 调休性质：调休通常是员工因加班而获得的休息时间补偿，它不同于年假，是员工与用人单位之间就加班时间的一种特殊安排。
   • 折现可能性：虽然法律没有明确规定调休必须折现，但在公司裁员的情况下，如果员工与用人单位协商一致，调休是可以折现的。这主要取决于双方的协商结果和公司的具体政策。如果公司同意折现，那么应当按照员工因加班而应得的休息时间对应的工资标准进行折现补偿。
   • 实际操作建议：员工在裁员前应与公司就调休的折现问题进行沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。如果公司拒绝折现，员工也可以考虑通过法律途径解决，但需要提供充分的证据证明调休的存在和应折现的金额。

3. 综合建议

   • 与公司协商：在裁员过程中，员工应积极与公司就未休年假和调休的补偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：员工应保留好与年假和调休相关的证据，如考勤记录、加班通知、调休申请等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理公司裁员与未休年假、调休折现的问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免因此引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。