结论：建筑工地工作期间发病回宿舍后死亡，是否认定为工亡，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这三个核心要件。

分析：

1. 工作时间与工作岗位的认定：

   • 工作时间：通常指的是劳动者在用人单位规定的工作时间内进行工作的时间。在建筑工地，这可能包括正常的施工时间，以及可能存在的加班时间。
   • 工作岗位：指的是劳动者在用人单位中从事的具体工作职位或任务。在建筑工地，这可能指的是具体的施工岗位，如砌砖工、钢筋工等。
   • 特殊情况：如果劳动者在工作期间发病，但选择回宿舍休息，而非立即就医，此时需要判断其回宿舍的行为是否仍属于工作时间的合理延续，以及宿舍是否可视为工作岗位的延伸（如某些特殊情况下，宿舍作为临时休息场所，且与工作紧密相关）。但一般情况下，宿舍不被视为工作岗位。

2. 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的认定：

   • 突发疾病：指的是突然发生的、不可预见的疾病，如心脏病突发、中风等。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：如果劳动者突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，这通常符合工亡的认定条件。

3. 具体案例分析：

   • 情况一：如果劳动者在工作期间突发疾病，但未立即就医，而是选择回宿舍休息，并在宿舍内死亡，且死亡时间超过48小时，且无法证明其死亡与工作有直接关联，则一般不被认定为工亡。
   • 情况二：如果劳动者在工作期间突发疾病，虽然选择回宿舍休息，但立即通知了用人单位或同事，并在短时间内（如几小时内）因病情恶化死亡，且能够证明其死亡与工作有直接关联（如因工作劳累导致疾病突发），则有可能被认定为工亡。但这种情况需要具体的证据支持，如医疗证明、证人证言等。
   • 情况三：如果劳动者在工作期间突发疾病，被立即送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡，则明确符合工亡的认定条件。

建议：

• 及时就医：如果劳动者在工作期间突发疾病，应立即就医，以确保能够得到及时的救治，并保留好相关的医疗证明。
• 通知用人单位：在突发疾病后，应及时通知用人单位或同事，以便用人单位能够及时采取措施，并保留好相关的通知记录。
• 收集证据：如果劳动者因突发疾病死亡，且家属认为与工作有关，应收集好相关的证据，如医疗证明、证人证言、工作记录等，以便在后续的工亡认定中提供支持。

法律后果：

• 如果被认定为工亡，劳动者家属有权获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工亡，劳动者家属可能无法获得工伤保险待遇，但可以根据具体情况，通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

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