在工地上病发身亡是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 工作时间：涵盖用人单位规定的正常工作时间、加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间。例如，工人在工地正常施工过程中突发疾病，即属于工作时间。
   • 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如施工场地、临时休息区等。若工人在工地宿舍休息时突发疾病，但该时段并不属于准备工作或收尾工作等合理延伸的工作时间内，则通常不被视为工作岗位。
   • 48小时的计算：从医疗机构的初次诊断时间开始，至死亡时间不超过48小时。例如，工人突发疾病后被紧急送往医院，经抢救无效在48小时内死亡，即符合此条件。

2. 因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因直接受到事故伤害并因此死亡，这同样被认定为工伤。例如，工人在工地因操作不当导致事故，并因此死亡，即属于此类情形。

二、不属于工伤的情形

• 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上突发疾病但并未在48小时内死亡（即超过48小时抢救后才死亡），则通常不能认定为工伤。
• 职工在工地宿舍休息时突发疾病，且该时段并不属于准备工作或收尾工作等合理延伸的工作时间内，这种情况也难以认定为工伤。
• 若疾病与工作无直接关联，或者并非因工作原因导致的疾病，如工人自身患有严重疾病，在工地突发但与工作无关，则通常不被视为工伤。

三、特殊因素的考虑

• 如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，即便不满足48小时内抢救无效死亡的条件，也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者或家属提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。

四、工伤认定申请流程

• 在遇到因病在工地死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
• 社会保险行政部门将根据实际情况进行调查核实，并作出认定结论。

五、法律后果与赔偿

• 一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
• 若未被认定为工伤，则劳动者或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可根据具体情况寻求其他法律救济途径，如民事赔偿等。

总结：在工地上病发身亡是否属于工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件。对于符合条件的情形，应依法认定为工伤并享受相应的赔偿和待遇；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。