结论：领导不让加班本身并不直接构成可以起诉的法定事由，但若因此受到恶意对待，是否可以起诉需视具体情况而定，主要取决于恶意对待的行为是否违反了相关法律法规。

分析如下：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的需要继续工作的情况。加班并非劳动者的法定义务，而是需要劳动者同意的。因此，领导不让加班，从法律角度讲，是尊重劳动者意愿的表现，并不违法。

2. 恶意对待的界定：

   • 恶意对待可能包括但不限于：降薪、解雇、调岗、侮辱、诽谤等行为。这些行为如果违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者是有权进行维权的。
   • 例如，如果因为拒绝加班而被恶意解雇，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 具体建议：

   • 收集证据：如果劳动者认为自己受到了恶意对待，应首先收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件、证人证言等，以证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都是独特的，需要专业律师进行个性化分析。
   • 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此劳动者在发现自己权益受到侵害时，应及时采取行动，以免错过维权时机。

后续行动建议：

• 如果你认为自己因为拒绝加班而受到了恶意对待，并且这种对待违反了相关法律法规，我建议你首先收集证据，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，你也可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。