结论：若您希望58岁退休而用人单位不同意，您需要先明确退休年龄的法定规定及单位规章制度情况，再根据不同情况采取相应措施。
- 法定退休年龄规定层面
- 在我国，法定退休年龄有明确规定，一般情况下，女工人50周岁、女干部55周岁、男职工60周岁退休。如果您本身按照法定规定应在55岁退休，而您想延迟到58岁退休，这并非单位单方面能决定的事项，也不是您个人能随意要求的。
- 从法律角度，退休年龄的确定主要依据国家相关法律法规以及政策规定。如果您的身份等情况符合55岁退休的法定条件，单位不同意您延迟到58岁退休是合理的，因为单位需要按照国家规定办理职工退休手续，以保障职工依法享受养老保险待遇等权益。
- 单位规章制度层面
- 有些单位可能会根据自身实际情况制定一些关于退休的内部规章制度，但这些规章制度不能违反国家法律法规的强制性规定。如果单位规章制度中有关于延迟退休的相关规定，且该规定合法有效，那么您需要按照单位规章制度来执行。
- 例如，单位规定在某些特殊岗位上，职工可以在符合一定条件的情况下申请延迟退休，但需要经过单位相关程序审批。如果您符合单位规章制度中延迟退休的条件，您可以向单位提出正式申请，并按照单位要求提供相关材料和证明，说明您希望延迟退休的原因和理由，争取单位的同意。
- 若单位规章制度中没有关于延迟退休的规定，或者规定不明确，您可以与单位进行协商沟通。在协商过程中，您可以强调您自身的工作能力、身体状况等因素，表明您能够继续胜任工作，并且延迟退休对您个人和单位都有一定的好处，比如您可以继续为单位贡献经验和技能，单位也可以减少人员招聘和培训成本等。
- 协商与沟通层面
- 无论哪种情况，与用人单位进行友好、理性的协商沟通都是非常重要的。您可以以书面形式向单位提出延迟退休的申请，详细阐述您的想法和理由，同时表达您愿意遵守单位的相关规定和安排。
- 在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。如果经过协商，单位仍然不同意您延迟退休，您需要尊重单位的决定，按照法定退休年龄办理退休手续。
- 特殊情况层面
- 如果您属于国家规定的可以提前退休或者延迟退休的特殊人员，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休；而具有高级专业技术职务的人员等，在符合一定条件下可能可以延迟退休。
- 如果您符合这些特殊情况，您需要向单位提供相关的证明材料，如职业病诊断证明、高级专业技术职务证书等，以证明您有资格延迟退休。单位在收到您的申请和证明材料后，应当按照规定进行审核和处理。