针对您提出的问题“员工做了几天不做了要结算工资吗”，我可以明确地告诉您：无论员工的工作时间长短，只要为用人单位提供了实际劳动，就有权要求结算并获取相应的工资。
从法律层面来看，这一原则有着坚实的依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，用人单位即负有支付劳动报酬的义务。这一原则并不受工作时间长短的限制，即便员工仅工作几天便离职，也依然有权要求用人单位支付其应得的工资。这是因为员工在这段期间内已经付出了劳动力，为用人单位创造了价值。
在实际操作中，如果员工已经正常出勤并完成了本职工作，即使只工作了几天，也有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的工资报酬。当然，具体情况可能还会受到雇佣合同、公司政策或行业惯例的影响。例如，有些公司可能在试用期内有特定的工资支付规定，或者对短期离职员工的工资计算方式有特别说明。但无论如何，这些规定都不能违反法律法规的基本原则，即员工有权获得其应得的劳动报酬。
如果用人单位拒绝支付员工短期工作的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先，建议员工与用人单位进行友好协商，明确表达自己获取工资的合理诉求。通过沟通，双方往往能够达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管机构，有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。
最后，我想提醒的是，虽然员工有权随时提出辞职并要求结算工资，但如果员工主动离职且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求员工承担相应的赔偿责任。因此，为了顺利拿到应得的工资并避免可能的法律责任，建议员工在离职前按照公司规定或双方约定提前向雇主提出辞职申请，并保持良好的沟通。
综上所述，无论工作时间长短，员工都有权要求用人单位支付其应得的工资。在遭遇工资拖欠问题时，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。