结论：马上退休但还没签劳动合同的情况下，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益，具体是否可以起诉以及起诉的依据和方式，需根据实际情况判断。
分析说明：
劳动合同的签订与劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，那么劳动关系仍然成立。
- 在您的情况下，即使马上退休且未签订劳动合同，但如果您已经与用人单位建立了实际的劳动关系，并履行了劳动义务，那么您仍然享有劳动者的权益。
未签劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订劳动合同的惩罚性赔偿。这一规定适用于您的情况，如果您能证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍工资。
- 另外，如果因未签订劳动合同导致您的权益受到损害（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），您也有权要求用人单位承担相应的法律责任。
起诉的可行性与建议：
- 在您的情况下，如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付双倍工资等赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在起诉前，建议您先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同。同时，您也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 咨询律师：在起诉前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以及可能面临的法律风险和后果。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果您已经达到法定退休年龄，但用人单位未为您办理退休手续或未支付退休金等，您也可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。这种情况下，您可能需要通过社会保险行政部门或劳动争议调解仲裁机构等途径来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和事实情况，来判断劳动关系是否成立以及用人单位是否应承担相应的法律责任。因此，收集充分的证据是维护自己权益的关键。
- 同时，不同地区的法院或劳动仲裁机构可能对类似案件有不同的裁判标准和尺度，因此了解当地的具体法律实践和裁判规则也是非常重要的。
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