未到退休年龄且未签劳动合同的情况下，劳动者有权维权并主张赔偿。具体分析如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。例如，若劳动者工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿（首月为宽限期）。若超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可主张此前11个月的双倍工资差额。

2. 未签劳动合同不影响劳动关系认定
   即使未签书面合同，只要劳动者实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并领取报酬，双方即构成事实劳动关系。劳动者可依据工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在，进而主张未签合同赔偿、加班费、社保补缴等权益。

3. 维权途径与注意事项

   • 协商：可先与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为，由行政部门责令整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。需注意保留证据（如工资条、工作记录等），并确保在时效期内主张权利。

4. 特殊情形排除
   若劳动者存在以下情形，可能影响赔偿主张：

   • 已达到法定退休年龄（此时可能构成劳务关系，不适用《劳动合同法》）；
     
   • 劳动者自身拒绝签合同（需用人单位举证）；
     
   • 存在非全日制用工等特殊用工形式（可能无需签书面合同）。
     

建议：若您处于此类情形，可进一步提供具体信息（如工作时长、工资发放方式等），以便更精准地分析维权策略。