针对你提出的问题，“甲方发底薪第三方发加班费是否合法以及如何举报”，以下是我的详细解答：
首先，关于甲方发底薪、第三方发加班费的合法性：
这种薪酬支付方式是否合法，主要取决于实际的劳动关系和合同内容。
若劳动者与甲方存在劳动关系：根据劳动法的规定，工资（包括底薪和加班费）应当由用人单位（即甲方）支付。如果甲方仅支付底薪，而由第三方支付加班费，这可能违反了劳动法的规定，除非有特别的合同约定或法律允许的情况。
若劳动者与第三方存在某种形式的劳务关系或委托关系：这种情况下，薪酬支付方式可能更为灵活，但也需要根据具体的合同内容和法律规定来判断。然而，这种安排通常不适用于标准的劳动关系。
其次，关于如何举报：
如果你认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下步骤进行举报：
收集证据：首先，你需要收集所有与你的薪酬支付相关的证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等。
向劳动监察部门举报：你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提出举报。在举报时，你需要提供详细的证据和情况说明。
寻求法律援助：如果情况复杂，或者你在举报过程中遇到了困难，可以考虑寻求法律援助。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询和支持。
总结：甲方发底薪、第三方发加班费的合法性取决于具体的劳动关系和合同内容。如果你认为自己的权益受到了侵害，应该积极收集证据，并向劳动监察部门举报。在举报过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。