大货车临时雇佣发生车祸的赔偿问题，需根据事故责任划分及雇佣关系性质来确定赔偿主体和方式，具体分以下两种情况处理：
若事故责任在货车司机（被雇佣方）
- 赔偿主体：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（司机）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。
- 赔偿范围：包括对方车辆维修费、医疗费、误工费、残疾赔偿金（如构成伤残）等实际损失，以及雇主车辆自身损失（若合同约定由雇主承担）。
- 例外情形：若司机故意制造事故（如酒驾、逃逸），保险公司可能拒赔，此时雇主需先赔偿第三方，再向司机追偿全部损失。
若事故责任在第三方
- 赔偿流程：由第三方车辆投保的交强险及商业三者险优先赔偿，不足部分由第三方个人承担。
- 雇主权益：若货车因事故受损，雇主可要求第三方赔偿车辆维修费；若司机受伤，雇主无需承担赔偿责任（除非雇主对事故发生存在过错，如未提供安全车辆）。
关键操作建议：
- 固定证据：立即报警并保留事故认定书、现场照片、医疗记录等证据。
- 保险理赔：及时通知货车投保的保险公司（如交强险、商业车损险、车上人员责任险），按流程申请理赔。
- 协商或诉讼：若责任方拒赔，可凭证据向法院起诉，主张医疗费、误工费、车辆损失等具体赔偿项目。
风险提示：
- 临时雇佣关系中，若未签订书面合同，可能因“劳动关系”认定争议影响赔偿主体（如被认定为劳动关系，则需先申请工伤认定）。
- 若司机无相应驾驶资质（如准驾不符），保险公司可能拒赔，此时雇主需自行承担赔偿责任。
如有具体事故细节（如责任划分、保险情况、伤情程度等），可进一步向我说明，我会为您细化赔偿方案。