结论前置：在我国法律框架下，用人单位通常不直接承担侵权责任与工伤赔偿的双重责任，但在特定情况下（如第三人侵权导致工伤），劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，不过具体赔偿范围和标准需根据相关法律法规和实际情况综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿与侵权赔偿的基本概念
工伤赔偿：
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，当劳动者在工作中受到伤害（包括因工作原因导致的疾病），有权根据《工伤保险条例》等法律法规获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
侵权赔偿：
- 侵权赔偿则是基于侵权行为人的过错或违法行为导致他人受损，从而应承担的赔偿责任。其法律依据主要包括《中华人民共和国民法典》等相关法律。侵权赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
二、用人单位能否同时承担工伤赔偿与侵权责任
一般情况：
- 在大多数情况下，工伤赔偿与侵权赔偿是两种独立的法律责任，用人单位不直接承担侵权责任（除非用人单位本身构成侵权，如未提供必要的安全防护措施导致劳动者受伤，且该行为构成独立的侵权行为）。工伤赔偿主要由工伤保险基金或用人单位承担，而侵权赔偿则由侵权人承担。
第三人侵权导致的工伤：
- 当劳动者的伤害是由第三方的侵权行为造成时（如交通事故中的对方车辆），劳动者既可以根据《工伤保险条例》申请工伤赔偿，也可以根据《民法典》等法律向第三方主张侵权责任。在这种情况下，劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但需注意部分项目（如医疗费用）不能重复赔偿。
三、赔偿范围与标准的确定
工伤赔偿范围与标准：
- 工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准依据工伤职工的伤残等级、工资水平及当地规定确定。
侵权赔偿范围与标准：
- 侵权赔偿基于侵权行为给受害人造成的实际损失确定，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
可以同时获得赔偿的项目：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等与侵权赔偿中的精神损害抚慰金等不重合项目，劳动者可同时获得。
部分重叠项目的处理原则：
- 对于医疗费、护理费、交通费等可能重叠的项目，医疗费已在工伤保险基金中报销的部分不再向侵权人主张，未报销部分可向侵权人要求赔偿。护理费、交通费等如已从侵权人处获赔，申请工伤赔偿时可能会扣除已获赔部分；若侵权人无力赔偿或赔偿不足，仍可向工伤保险基金申请相应待遇。
四、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果伤害属于工伤范畴，劳动者应及时向相关部门申请工伤认定，以便后续享受工伤待遇。
保留证据：
- 无论是申请工伤赔偿还是主张侵权责任，劳动者都应妥善保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
了解地区规定：
- 不同地区对于工伤赔偿与侵权赔偿的具体规定和处理方式可能存在差异。因此，在处理此类问题时，劳动者应了解当地的具体规定和操作流程。
总结与建议：在工伤由第三人侵权导致的情况下，劳动者有权同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但需注意部分项目不能重复赔偿。在实际操作中，劳动者应及时申请工伤认定、保留证据，并了解当地的具体规定和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。