周六周日值班不给补助是否合理，主要取决于值班是否属于加班性质以及用人单位是否按照法律规定进行了补偿。以下是对此问题的详细分析：
如果值班属于公司要求的加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位明确安排劳动者在周末值班（即加班），且未安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是我们通常所说的2倍工资作为加班费。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果值班属于员工自愿行为：
- 如果劳动者在周末值班并非基于用人单位的安排，而是出于个人原因或自愿，那么这种情况下，用人单位通常无需支付额外的补助或加班费。因为自愿值班是员工个人的选择，单位没有支付额外费用的义务。
实际应用中的注意事项：
- 明确值班安排：用人单位应确保值班安排明确且合理，避免模糊或随意的值班要求，以免引发劳动争议。
- 及时支付加班费或安排补休：对于公司要求的周末值班，用人单位应按照法律规定及时支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益。
- 区分自愿值班与公司安排：在处理值班补助问题时，应准确区分员工自愿值班与公司安排的值班，以确保法律的正确适用。
建议：
- 如果您认为自己的周末值班属于公司要求的加班，且未获得相应的补助或加班费，您可以先与用人单位进行沟通，明确值班性质和补偿标准。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，周六周日值班不给补助是否合理，取决于值班是否属于加班性质以及用人单位是否按照法律规定进行了补偿。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。