结论：针对您本月12号签订合同，28号被通知做到月底不再继续工作的情况，您有权根据合同约定及法律规定来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、合同角度
合同内容审查：
- 首先，您需要仔细审查与对方签订的合同内容，特别是关于工作期限、解除合同的条件和程序等条款。
- 如果合同中明确规定了工作期限，且对方在期限内无正当理由提前解除合同，那么对方可能构成违约。
违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果一方违反合同约定，应当承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
- 您有权要求对方按照合同约定支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿您因合同提前解除而遭受的实际损失，如工资损失、寻找新工作的费用等。
二、劳动法角度（如果合同属于劳动合同）
劳动合同解除：
- 如果这份合同是劳动合同，那么对方解除劳动合同需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
经济补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
三、实际操作建议
与对方协商：
- 首先，您可以尝试与对方进行友好协商，了解对方提前解除合同的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的权益和诉求，要求对方按照合同约定或法律规定承担相应的责任。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如合同文本、工作记录、工资单、解除合同的通知等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益和对方的违约行为。
寻求法律帮助：
- 如果对方拒绝承担责任或协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。
- 您可以向我咨询具体的法律程序和策略，或者根据情况决定是否提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方。
- 及时咨询专业律师（即我）以获取更具体和个性化的法律建议，因为每个案件的具体情况都有所不同。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。