关于您提出的“持证兼职缴纳社保是否合法”的问题，这主要取决于兼职人员与用人单位之间的用工关系性质以及相关法律法规对社保缴纳的具体规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与社保缴纳原则
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这是法律明确规定的义务。用人单位在用工之日起三十日内，需要为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费。对于未履行这一义务的用人单位，法律有相应的处罚规定。
二、兼职类型与社保缴纳的关系
非全日制用工：
- 如果您是以非全日制的形式兼职，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据法律规定，用人单位只需为您缴纳工伤保险费。对于其他险种，如养老保险、医疗保险等，并未强制要求缴纳。
其他兼职形式（劳务关系与劳动关系）：
- 如果您与用人单位建立的是劳务关系，比如以完成特定项目为目的提供劳务，那么用人单位无需为您缴纳社保。
- 但如果您与用人单位之间构成了劳动关系，即使您是兼职员工，工作时间等与常规全职员工有所不同，用人单位也应按照法律规定为您缴纳社保。不缴纳则属于违法行为，您有权要求补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况与注意事项
- 在某些特殊情况下，比如您同时与多个用人单位存在劳动关系，并且都缴纳了社保，这可能导致养老保险费用的重叠缴纳。这是当前法律体系所不允许的，因此在签订劳动合同时，您应明确社保缴纳责任，避免出现双重劳动关系和社保费用重叠的问题。
四、社保的重要性与建议
- 社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，对于劳动者而言具有重要意义。它能够在您面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。
- 作为兼职员工，您也应了解自己的权益，确保用人单位依法为您缴纳社保。如果用人单位未履行这一义务，您可以及时寻求法律援助，以维护自身利益。
综上所述，持证兼职缴纳社保是否合法，主要取决于您与用人单位之间的用工关系性质。如果构成劳动关系，用人单位应依法为您缴纳社保；如果为非全日制用工或劳务关系，则用人单位的社保缴纳义务有所不同。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。