结论：拿月薪工资的员工在清明节放2天假是否合法，需根据具体情况判断，主要看这2天假是否包含了法定节假日以及单位是否依法安排了补休或支付了加班费。

分析：

1. 法定节假日的安排：

   • 清明节作为法定节假日，通常放假1天（具体日期根据国家规定调整）。如果单位在清明节当天放假，这是合法的，且应当视为带薪休假。
   • 如果单位在清明节当天未放假，而是安排在其他时间放了2天假，且这2天中不包含清明节当天，那么这并不直接涉及法定节假日的休假问题，而是单位内部的调休安排。但这种情况下，如果清明节当天员工正常工作，单位应当支付加班费或安排补休。

2. 调休与加班费的支付：

   • 如果单位在清明节期间放了2天假，且其中1天是清明节当天（法定节假日），另1天是调休的休息日，那么这是合法的。但需要注意的是，如果调休的休息日员工被安排工作，单位应当支付加班费或安排后续补休。
   • 如果单位在清明节期间放了2天假，且这2天均非法定节假日，而是单位自行安排的休息日，那么这也是合法的，但同样需要确保如果员工在这些休息日被安排工作，单位会支付加班费或安排补休。

3. 月薪工资与休假的关系：

   • 月薪工资的计算通常与员工的工作天数和出勤情况有关。但无论员工拿的是月薪还是其他形式的工资，单位都应当遵守国家关于法定节假日和休息日的规定，确保员工的合法权益。
   • 如果单位在法定节假日或休息日安排员工工作，应当按照法律规定支付加班费或安排补休，这与员工的工资形式（月薪、日薪等）无关。

建议：

• 如果您对单位的休假安排有疑问或不满，首先可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解休假安排的具体情况和依据。
• 如果沟通无果或您认为单位的休假安排违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、考勤记录、休假通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位未依法安排休假或支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。